Recrutarea și selecția candidaților implică identificarea candidaților cu potențial, intervievarea lor, validarea de către angajator, interviul final, angajarea și colectarea feedback-ului.

Headhunting reprezintă expresia comună a procesului de recrutare și selecție a candidaților de către consultanți HR specializați.

Timpul mediu pentru incheierea unui process de recrutare este de 1 lună. Perioada poate varia în funcție de complexitatea poziției și politica HR a organizației.

Recrutarea în masă eficientă este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă companiile în prezent. Atragerea și păstrarea talentelor de top au devenit mult mai complexe din cauza pieței care se află într-o continuă mișcare accelerată și tensionată. Acest lucru pune presiune asupra costurilor și calității angajării, astfel încât, fiecare încercare de recrutare în masă a devenit un proces plin de provocări.

Totul începe cu momentul în care ne trimiți aplicația ta. În cazul în care considerăm că ești potrivit pentru oricare din pozițiile deschise, unul dintre recrutorii noștri te va contacta în cel mai scurt timp pentru a stabili o întâlnire în care să te cunoaștem mai bine.

Vom discuta despre aptitudinile tale, despre experiența și obiectivele tale în ceea ce privește dezvoltarea profesională. Poți să ne spui de asemenea ce îți place să faci în timpul liber. Vom asculta cu plăcere.

Acest lucru ne-ar putea ajuta să îți găsim un job potrivit personalității tale. Apoi, am putea să îți testăm competențele și să te pregătim pentru un interviu pentru un job temporar sau permanent. Așa funcționează. Destul de simplu, nu?